lunes, 8 de mayo de 2017


Cómo gestionar el rechazo cuando tú no le gustas

¿Estás loca por él o ella e incluso habéis tenido algo pero te ha dicho que no siente lo mismo que tú? Tranquila, una coach experta en relaciones nos ayuda a gestionar la situación

jueves, 27 de abril de 2017


Empieza nuestra andadura, llena de ilusión. Tenemos las maletas preparadas. ¿Nos vamos de viaje?

domingo, 2 de abril de 2017

Los expatriados y sus familias

He sido expatriada y hace cinco años tuve en mis manos un estudio realizado internamente por una multinacional americana que concluía que el 70% de las expatriaciones eran fallidas y la mayoría (96%) alegaban problemas personales. De esos problemas personales, la amplia mayoría venía de la inadaptación al nuevo destino de sus parejas o la incomodidad de las parejas de vivir separados.
En las expatriaciones, no todos los profesionales se marchan acompañados, algunos optan por marcharse solos. Ambas opciones conllevan un riesgo, y numerosos traslados acaban en separación.
A la hora de plantearse un traslado al extranjero, hay que hablar y negociar muchas cosas. Cuando además hay familia de por medio, es importante también que se mantengan conversaciones con sus miembros para comprobar sus expectativas y diferenciar entre las expectativas que tienen y las que pueden darse. Dichas conversaciones las ha de propiciar RRHH. Eso no implica que dicho departamento deba realizarlas, aunque personalmente lo vería muy positivo, pero sí puede promoverlas.

Imagine la situación:  entrevista a la pareja de un candidat@ y percibe incomprensión del traslado, dudas, miedo al cambio, renuncia de su trabajo para poder seguir a su pareja (avecinándose frustración), preocupación por la educación de los hijos...  ¿enviaría a dicho candidato? Y si el candidato es el mejor, ¿lo enviaría sin más?

Hay que tener en cuenta que si un expatriado al regresar  a casa se encuentra con una situación de inadaptación por parte de su familia, su nivel de stress irá en aumento, por lo que su nivel de rendimiento se resentirá. Es en  esta situación  cuanto puede encontrarse entre la espada y la pared, entre elegir cuidar de su trabajo o cuidar de su familia.

En la era de la internacionalización y del coaching ejecutivo, la gestión del cambio no debería ser tarea pendiente exclusiva de los expatriados, sería muy importante que se aplicase también a su entorno para que la transición sea un éxito.
(Expat and Coach dixit)